Formations

9 heures de formation réparties sur deux séances

• Comprendre la logique générale de la comptabilité en association.  
• Savoir élaborer les documents comptables pour une petite association

• Les principes comptables
• les principes du bilan
• les immobilisations
• le compte de résultat
• Les rapprochements bancaires...

Comment enregistrer les écritures comptables ?

• Exercice de saisie des écritures de trésorerie
• Présentation du grand livre
• Présentation du compte de résultat

9 heures de formation réparties sur 3 séances
 

Comprendre le processus de comptabilisation.
Mettre en oeuvre la comptabilité courante et les opérations de fin d'année dite d'inventaires.
Préparer les états annuels pour l ‘AG (Bilan et compte de résultat)
Comprendre le système d'une comptabilité informatisée.

Différence entre comptabilité de trésorerie et d'engagement

• Rappel de l'environnement juridique et fiscal des associations (obligations comptables des associations, activités économiques et conséquences fiscales)
• Les acteurs comptables et leurs mandats
• Les concepts de la comptabilité (les règles comptables des associations)
• Les logiques d'écriture comptable
• Le plan des comptes de tiers, de stocks et financiers, la différence entre le compte de résultat et le bilan

Les différents comptes comptables et leurs saisies

• Comptabilisation des opérations courantes et de fin d'année (Inventaire et cas pratique, enregistrer les achats, les ventes, les subventions, les opérations diverses)
• Définir les opérations d'inventaire pour la clôture des comptes  
• Constater et enregistrer les créances, les charges constatées d'avance, les dettes, les provisions.
• Saisie des écritures de salaires et de charges

L'élaboration des documents de synthèse :

• Dresser le patrimoine, calculer les dotations aux provisions et aux amortissements.
• Documents comptables  (journaux, grand livre, balance, annexes)
• Présentation des comptes annuels (le bilan, le compte de résultat, l'annexe)
• Comprendre le lien entre le bilan et le compte de résultat)

NB : chacun des participants doit se munir d'une calculatrice (ou téléphone portable), des statuts de l'association et des documents comptable de son association

 

• Fournir aux participants les bases juridiques et outils nécessaires pour employer du personnel
• Accompagner l'association employeur ou susceptible de l'être
• Appréhender le rôle et la fonction de l'employeur associatif
• Tour d'horizon des aides possibles.

   

• Se poser les bonnes questions avant de se lancer : qu'est-ce qu'un employeur ? un salarié ? les droits et devoirs de chaque partie. Comment recruter ? Quelles sont les obligations de l'employeur dès le recrutement ?  
• Les principales formalités liées à l'embauche d'un salarié
• Les différentes formes d'emploi possible
• Le code du travail et les conventions collectives
• Les types de contrats de travail : comment choisir le plus adapté ?
• Le plan de formation pour les salariés
• Les relations employeur-salarié
• Les ressources mobilisables pour accompagner l'emploi dans son association : les groupements d'employeurs, …

duree :
8 heures de formation réparties sur 2 sessions de 4h

9 heures de formation réparties sur trois séances
Comprendre la logique générale de la comptabilité en association.  
Maîtriser le vocabulaire et les mécanismes comptables de base.
Savoir élaborer les documents comptables pour une petite association
Obligations comptables

Rappel de l'environnement juridique et fiscal des associations
-    Obligations comptables de base des associations
-    Rôle et responsabilité du trésorier.
-    Pièces et édition comptables
-    Les pièces comptables (justifications / preuves / classement)
-    Définitions des principes de la comptabilité
-    Les règles comptables de base des associations
-    La comptabilité de trésorerie
-    Présentation du plan comptable des associations

Comment enregistrer les écritures comptables ?
-    Exercice de saisie des écritures de trésorerie
-    Présentation du grand livre
-    Présentation du compte de résultat

Le bilan, lecture et montage
-    Introduction au bilan
-    Qu'est-ce que l'inventaire ?
-    Les amortissements

Approche des particularités dans les associations
-    Adhésions subventions et autres financements
-    Bénévolat et volontariat (valorisation)
-    Legs et dons

NB : chacun des participants doit se munir d'une calculatrice (ou portable), des statuts de l'association et d'un bilan comptable annuel

 

• Connaître les différents modes de financement publics et privés ainsi que les possibilités de développement des ressources propres autorisées pour les associations

 

• Pourquoi diversifier ses ressources ?
• Construire une démarche de recherche de financement : bâtir une stratégie en fonction de son projet associatif et son objet social
• La demande de financement : apprendre à présenter succinctement son projet (constat, objectif, contenu, date, durée, lieu…)
• Appréhender les mécanismes juridiques et fiscaux en fonction du type de partenariat
• Les nouvelles formes de financement pour les associations : le crowdfunding ou financement participatif, le mécénat d'entreprise

FORMAT: en présentiel

duree : 12H

6 heures de formation sur 1session les outils  permettant de travailler à distance, s'organiser, communiquer, faire participer...
Accompagnement individuel et en groupe sur des outils choisis
Les réseaux sociaux, RGPD, droit à l'image
Outils de gestion quotidienne : gestions adhérents, sondages, comptabilité...

Clarifier les contextes où la responsabilité de l'association et/ou du dirigeant est engagée; se repérer dans les notions de responsabilité (civile, pénale, de la personne morale, du dirigeant.
Séance 1 :
- Responsabilité civile / responsabilité pénale Responsabilité civile de l'association / Responsabilité civile du dirigeant.
- La responsabilité civile des associations est engagée : du fait des personnes, du fait des choses, du fait personnel.
- Obligation de moyen/obligation de résultats
- Obligation contractuelle vis-à-vis des membres ou des usagers
- Clause limitative et leur limite

Séance 2 :
- La responsabilité contractuelle, la responsabilité personnelle des dirigeants et la responsabilité pénale d'une association

 

• Découvrir différents outils numériques pour faire collaborer les bénévoles à distance, en lien avec les tâches ou les projets que l'on souhaite développer
• S'initier à différents outils pour mettre en place des activités collaboratives

   

• Présentation et définition des outils de télétravail et des besoins techniques pour l'utilisation
• Les webinaires :
  • Création de compte et installation
  • Organiser une réunion : inviter, programmer
  • Animer une réunion : utiliser les outils de partage d'écran, micro, webcams, gestion des invités, la co-animation, l'enregistrement, le chat, …
  • Back office : gestion des réunion, enregistrement et contacts.

• Plateforme de collaboration en ligne
  • Création de compte
  • Partage de fichiers
  • Travail en collaboration et en temps réel
  • Les agendas

duree : 12H

 

• Apprendre et maîtriser les compétences relatives à l'analyse financière d'une association.
• Lire et interpréter les comptes d'une association et évaluer rapidement la santé financière de l'association.
• Préparer les états annuels pour l'AG (Bilan et compte de résultat)
• Comprendre le système d'une comptabilité informatisée.

 

 

• Différence entre comptabilité de trésorerie et d'engagement
• Introduction à la formation analyse financière : maîtriser le plan comptable d'une association
• Réaliser l'analyse de l'activité financière de l'association
• Connaître les spécificités liées à l'analyse financière de l'association
• Mise au point sur les obligations réglementaires d'une association
• L'élaboration des documents de synthèse :

duree : 6H

3 heures de formation sur une séance
  Permettre aux bénévoles et responsables associatifs d'appréhender les différents dossiers de demande de subventions. De l'appel à projet au remplissage du document CERFA : méthodologie et élaboration des réponses
Présentation des attendus communs pour une demande de subvention : projet, action, financement.

Le module abordera également la dématérialisation des demandes ainsi que les différentes formes de subvention
Présentation de 3 portails/dossiers de subvention : cerfa association, Comptasso et Dauphins

1/2 heure de conseil individualisé
Obtenir des réponses rapides aux questions liées à l'emploi associatif
Rassurer les primo-employeurs associatifs en les informant sur leurs obligations, les démarches à effectuer et les ressources dont ils peuvent bénéficier.
Maîtriser les fondamentaux de la fonction employeur, mieux connaître les contraintes liées aux ressources humaines et au droit du travail.

1/2 heure de conseil individualisé
Obtenir des réponses rapides aux questions liées à l'emploi associatif
Rassurer les primo-employeurs associatifs en les informant sur leurs obligations, les démarches à effectuer et les ressources dont ils peuvent bénéficier.
Maîtriser les fondamentaux de la fonction employeur, mieux connaître les contraintes liées aux ressources humaines et au droit du travail.